在许多方面，STEM职业就像职业前景中的MVP. 与 strong career growth projections 和一般 higher-than-average salaries, STEM careers appeal to virtually everyone.

或者他们?

对于女性来说，情况就不同了 工作场所多样性和包容性研究中心 在 College of Doctoral Studies at University of Phoenix.

Dr. 安德伍德 was curious. 她组织了一个由五名博士研究员组成的小组，通过对从美国大学招募的九名女性的研究进行调查.S. university in the Midwest. All women were at least 21年s old, 在科技相关领域至少获得学士学位，并在科技行业工作至少一年.

Of the nine women interviewed, two went back to school and changed careers, 一个进入咨询业，两个进入高等教育, Dr. 安德伍德说. 以下是该研究如何解释他们离开的原因.

而这项研究的参与者通常喜欢他们工作的性质, they didn’t feel like it loved them back. Or at least the culture didn’t.

女性报告说，她们觉得男同事不重视或对她们的观点漠不关心. 这种想法阻碍了他们分享自己的观点和承担具有挑战性的任务, even if they had the same skills, qualifications and abilities as the men.

在科技行业工作的女性也表示，她们觉得自己的专业知识被忽视了. 有时，这表现为客户更喜欢与男性同事合作, even if the woman had seniority.

Other times it occurred in-house.

根据这项研究:“一位参与者在接受男同事采访时表达了一段不好的经历. 在面试一位女性候选人时, 男同事表示他们需要测试她的能力和知识. 该名参加者表示，缺乏信任是不合理的，因为她的简历比以前没有接受测试的候选人详细介绍了更多的经验. 她很快意识到考试是由于候选人的性别，因为他们不相信她的技能.”

与大多数行业一样，科技行业拥有丰富的知识，这些知识在分享时最有用. 但在研究参与者中，“知识囤积”是一个持续存在的问题.

“他们经常提到知识囤积。. 安德伍德说, “特别, 她们如何看待男性同事不愿分享信息或不愿掌握对她们在那种环境中完成工作或发展有益的信息.”

不过，这项研究也指出了一线希望. “It was interesting to see that, 尽管[知识囤积]是许多人经历过的互动的一部分, 妇女仍然能够满足自己的发展需要,研究报告写道。. 

So, what’s a tech-minded woman to do? 根据研究参与者的说法，找其他能理解的人. 顺便找一两个担保人.

该研究得出结论:“大多数参与者都认为，如果我们在科技工作场所看到更多的女性, then more women will move into this field. 然而，如果工作场所的文化不支持，我们就不能鼓励女性加入工作场所.”

对于那些选择开拓这一领域的人，Dr. 安德伍德强调了寻找辩护律师的重要性. 当机会出现时，谁会提出你的名字?她问道。. “当你不在的时候，谁会把你放在你需要的地方。?”

这种进化，尽管可能很困难，但对Dr. 安德伍德. 女性为影响每个人的领域带来了不同的思维方式. 他们可以带来一定程度的情商，也可以使这个有时难以摆脱黑白思维刻板印象的领域多样化.

她指出, “这是组织有机会创造可持续变革的地方，重新定义科技文化的样子，摆脱仍然困扰着这个行业的常见刻板印象.”